推进人才工作，济南如何细化“颗粒度”？

大众网记者 魏俊怡(wèijùnyí) 济南报道 6月5日，济南市召开新闻发布会(fābùhuì)，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施的(de)有关情况。 区别于粗放式施策，济南将人才工作拆解到更小“像素单元”，以(yǐ)更细“颗粒(kēlì)度”提升(tíshēng)政策精度、支持力度、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人皆(jiē)可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的(de)而不是抽象的。在问题把控上，能否精准(jīngzhǔn)把脉、深入(shēnrù)剖析、开好良方？在工作(gōngzuò)落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些都是评判标准。 首先是需求聚焦。《若干措施(cuòshī)》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这(zhè)四个细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群(jíqún)”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业(chuàngyè)，还积极应对当前人口变化趋势，率先在银龄人才领域探索求解(qiújiě)，可谓考虑周全、很有章法。 其次是问题拆解(chāijiě)。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大场(chǎng)景”。比如，济南将“支持青年创业(chuàngyè)”拆解为三个可量化的“微行动”：每年遴选10名(míng)左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。 此外，还将青年(qīngnián)人才担纲市级科研项目的比例规定为不低于60%，以刚性约束(yuēshù)精准回应发展所需。 再者(zàizhě)是方案(fāngàn)细化。医疗领域的“老(lǎo)专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施(cuòshī)》中，银龄人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉。 这种政策细化像设计精密仪器般，让每个(měigè)方案指向具体(jùtǐ)场景的“最后一公里”。 在(zài)机制保障层面(céngmiàn)，济南从认知、政策、责任等维度筑牢人才工作“颗粒度”落地的底盘。 从认知层面(céngmiàn)来看，打破了“差不多”的思维惯性。济南(jǐnán)人才(réncái)工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为政策(zhèngcè)制定的硬标准。在数字经济人才政策中的12条举措，明确了“引育用(yǐnyùyòng)留”的具体环节；种业政策则直接聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧(xīnjiù)动能转换起步区布局现代种业产业园，在钢城区布局山东(shāndōng)未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有(wéiyǒu)精准(jīngzhǔn)识别特质、量身定制支持，才能让政策触达每个人才的发展痛点。 从政策层面来看，构建了“经纬交织(jiāozhī)”的(de)政策网络。济南(jǐnán)的“1+N”人才政策体系(tǐxì)，本身就是“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域政策。 以本次发布的四个专项为例，青年科技政策侧重“长周期支持(zhīchí)”，银龄政策则突出“柔性使用(shǐyòng)”。 政策体系的细节纹理直接(zhíjiē)决定着问题解决的质效。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网，让不同特质的人才都能在(zài)其中(qízhōng)找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务(ruǎnrènwù)”变成了“硬台账”。 在工作中，济南建立的(de)“工作台账”机制(jīzhì)，将每个政策措施(zhèngcècuòshī)拆解为具体任务。比如，青年科技人才的“基金+项目+人才”模式，规定了每年路演活动的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到(dào)具体攻关方向。 这种责任落实，就(jiù)像工程施工图纸(túzhǐ)般，标注出每个环节的“责任人、时间表、路线图”。 翻开《若干措施》，我们同时看到(kàndào)了四条清晰的实践路径。 比如，数字经济人才队伍(réncáiduìwǔ)建设，主要(zhǔyào)突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；面对数字技能更新快的特点，支持(zhīchí)建设数字技术工程师培育基地等。 青年科技人才(kējìréncái)政策的创新，在于根据不同阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研阶段提供开放共享的科研环境；成果转化(zhuǎnhuà)阶段链接资本、产业(chǎnyè)和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才(chéngcái)。 银龄人才(réncái)队伍建设中，适度放宽了高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系(tǐxì)首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围。 种业政策的(de)精细度，则体现在将人才(réncái)工作嵌入产业链的每个节点。在创新链前端，与中国农科院等机构合作引进(yǐnjìn)农作物育种人才；在产业链中端，为人才提供从实验室到示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜(jiēbǎng)挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都(dōu)”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 持续的政策创新，是推动济南人才工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚诚意(chéngyì)的具象体现(tǐxiàn)。 在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强(qiáng)榜单”中，济南位列全国第(dì)11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升。我们期待，济南以更(gèng)开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，越来越成为(chéngwéi)“人人向往之城、近悦远来之城”。 （图片(túpiàn)来源：视觉中国）